公务员管理培训类题目怎么答？华图支招轻松过面试

公务员试镜题目主要还包括自我理解，人际沟通，的组织管理，应急突发事件以及综合分析五大题型，其中的组织管理类题目主要考查试题的计划的组织及人际协商能力，即考查试题行事的能力。根据活动类型的有所不同，的组织管理类题目主要分成调研、培训、晚会、宣传、招待、会议、比赛等。很多试题在锻炼过程中不会找到，问的组织管理类题目都有话说，但是问一起尤其更容易恐慌，因此华图公考专家称之为，答题过程中要留意抓大放小，不要面面俱到。

下面就给大家总结一下培训及宣传类试题的主要答题思路，但是试题也要留意有所不同题目的特殊性，无法做作的套用模板，否则一定是低分。一、培训类【题目】领导让你筹办一期下岗工人技能培训，你该如何的组织?【试题类别】的组织管理【实地考察要素】计划的组织及人际协商能力【思路点拨】培训类活动主要是确认培训的内容，形式，如何提升培训效果等内容。【参照解析】1、理解该地区下岗工人的基本情况，调查他们的培训市场需求;再行了解市场调查现在市场上缺乏那些技能型人才，根据两方面的市场需求确认培训内容。2、到下岗工人聚集区以及离职再就业中心探访，搜集下岗工人的资料，本着强迫的原则希望大家参予，并作好甄选注册工作。

3、考虑到技能培训不同于一般的培训活动，技能培训更加侧重实际操作能力，我会在事前调查的基础上，大力联系好本市技工需求量大的企业作为培训地点。4、使用下岗工人与企业领导面对面聊天和杰出技工现场操作者介绍结合的方式展开此次培训，面对面聊天主要是让下岗工人对现在企业的用人市场需求有一个了解的理解，杰出技工现场操作者能提升下岗工人积极性，而且能及时解决问题他们的操作者问题，超过较好的培训效果。5、为了确保工作顺利开展，在培训过程中我要全程管家，及时与学员、企业人员展开交流，解决问题他们有可能遇上的问题。

6、培训活动完结以后，展开一次考核，通过上机操作测验自学的效果，合格者授予培训合格证，并大力引荐他们再就业;不合格者联系企业展开再行培训。对于这次培训活动的积极开展情况我会写出一个详尽的书面报告，请示给领导。

一段时间以后，可以对于再就业的工人展开会晤，对培训效果展开对系统。

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